🏠 Vereadores solicitam informações detalhadas sobre o andamento dos estudos técnicos e o cronograma para a atualização dos vencimentos dos servidores municipais
A valorização do funcionalismo público voltou ao centro do debate na Câmara Municipal de Monte Santo de Minas.
Através do Requerimento nº 037/2026, protocolado em 27 de fevereiro, o corpo de vereadores solicitou formalmente ao prefeito Carlos Eduardo Donnabella explicações sobre o andamento do novo Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos (PCCV).
O objetivo é obter clareza sobre as tratativas da empresa especializada contratada para sanar as defasagens salariais da categoria.
Promessa de reformulação e espera
A cobrança fundamenta-se em uma resposta do Executivo enviada em fevereiro de 2025, na qual a administração municipal afirmava já ter contratado uma consultoria técnica para proceder com os estudos necessários à reformulação do plano.
Entretanto, um ano após esse anúncio, o Legislativo aponta que ainda não foram apresentadas etapas cumpridas, cronogramas de execução ou qualquer previsão para o encaminhamento do Projeto de Lei à Casa de Leis.
Transparência e respeito ao servidor
Os parlamentares ressaltam que a solicitação busca garantir a transparência administrativa e o respeito aos servidores de Monte Santo de Minas e do distrito de Milagre, que aguardam há anos pela correção de distorções e pela atualização de seus vencimentos.
A categoria espera que o novo PCCV traga justiça remuneratória e uma estrutura de carreira que acompanhe a realidade econômica atual, valorizando aqueles que mantêm os serviços essenciais funcionando.
Assinado por nomes como Rafael Rodrigo da Silva, João Crente, José da Silva Pereira – Zé Pretinho e demais colegas, o requerimento agora aguarda o posicionamento oficial da prefeitura.
A resposta é aguardada com ansiedade não apenas pelos políticos, mas por centenas de famílias que dependem do funcionalismo municipal e veem no novo plano a esperança de uma valorização profissional justa e há muito aguardada.
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Novo Plano de Cargos
