Projeto visa valorizar potencialidades de servidores e magistrados
Uma equipe de servidores da Escola Judicial Desembargador Edésio Fernandes (Ejef) apresentou, nesta quinta-feira (9/5), o novo banco de talentos para o 2º vice-presidente do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) e superintendente da Ejef, desembargador Tiago Pinto. A nova estrutura do banco de talentos poderá viabilizar a identificação de perfis de magistrados e servidores para atender demandas específicas da instituição.
O desembargador Tiago Pinto disse estar muito feliz com a reestruturação do banco, que irá adequá-lo às necessidades do TJMG e a temas mais especializados. “Temos que buscar dentro da instituição talentos, revelar conhecimentos. É importante para a ascensão do servidor na carreira, como para o TJ, no aproveitamento e na adequação da sua mão de obra. A forma como vai ser feita a coleta das informações irá criar melhores condições de adaptação das aptidões às condições do trabalho e à melhoria do serviço da administração”, disse.
Para o juiz auxiliar da 2ª Vice-Presidência do TJMG, Murilo Silvio de Abreu, esse produto é de suma importância para a instituição e para o servidor. “Esse trabalho implica em uma mudança de cultura. É importante que cada servidor alimente o banco, e chegue ao conhecimento do seu gestor essas informações. Um servidor e magistrado trabalhando em um local que se adeque melhor às suas aptidões será mais feliz, mais produtivo, o que implica em uma melhoria direta para a instituição”, ressalta.
Já a diretora-executiva de Desenvolvimento de Pessoas (Dirdep), Thelma Cardoso, considera essa ferramenta de grande utilidade para a instituição, dada a sua importância e abrangência na produção de conhecimento para a área de formação e evolução na carreira dos servidores.
Para a coordenadora de Orientação à Lotação e Movimentação (Comov), Karla Armaneli de Almeida, é importante entender que esse banco de talentos é um instrumento de gestão. “Esse é um passo importante que estamos dando em relação ao desenvolvimento e implementação do modelo de gestão por competências.”
Outro ponto importante destacado por Karla de Almeida é a ideia de que o banco de talentos não é uma ferramenta estática, e sim evolutiva. Segundo ela, a ferramenta está pronta para ser usada, e vai sendo ajustada de acordo com as necessidades.
Presenças
Estiveram presentes a equipe da Comov — Gabriel Paixão, Alcione Teixeira, Kelly Chalub —; a gerente de Desenvolvimento e Acompanhamento da Carreira, Rita Belo; a gerente de Administração de Formação, Lorena Beleza; e o gerente do Centro de Tecnologia e Mídias Digitais, Leonardo Vianna.
Fonte: Diretoria Executiva de Comunicação – Dircom Tribunal de Justiça de Minas Gerais – TJMG (31) 3306-3920 – imprensa@tjmg.jus.br
